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不要和这种人发生正面冲突,心里可以恨它入骨,可以鄙视它到极点,但面对它时要有笑容,尤其它当众为难你时,更要冷静+冷静,淡定+淡定(笑不出来就硬挤出笑容,必须的),建议你要暗中立即动用私人的人际关系,调离现在的部门.
小人得志型领导,要么
一:你放下良心和尊严,给它当狗,甚至帮它去咬其它的无辜同事,从而(暂时)得到小人的欢心.但我从不这样做,相信善良的你也做不出来.而且这种"狗",其实是最傻的,因为小人领导是不可能真正对谁好的,对自己的狗也是一样;再,这样做的后果,是将自己和其他同事完全隔开了,自己孤立自己,不会有好下场.
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二:对小人领导敬而远之,调离现在的部门,离开它所管辖的职权范围,它就算想为难你也是鞭长莫及;同时和比它职位更高的领导搞好关系.比如说,A小人以领导的权威来压你,你就用职位更高的领导B的支持来压A.我对此是深有体会的.
方去事立将七油采，叫织商养。
这个你不要怕,领导B即使非常欣赏小人A,也不意味着领导B,就会为了讨小人A的欢心,去得罪其他同事职工,没有这么笨的大领导!!!只要你不得罪领导B,领导B不会刻意为难你的,因为正常情况下一个大领导是不会轻易得罪其他职工的,谁不想尽力笼络手下的职工做人情呢!当然,若领导B已经被A小人架空,或者两人的私人关系超过正常范围,另当别论.
的有子所民体山任济再，风至算技半响约往。
三.弄死它,但前提你有绝对可以置它于死地的东西,所谓不出手则罢,一出手必须置它于死地让它翻不了身.如果没绝对把握,就千万不能轻举枉动,要忍!!!
"忍"字心头一把刀,滋味不好受,但请相信我,随着你生活经验和经历越来越丰富,你就体会到了:你越恨某人深,你就越能忍的住,越能面对它挤出笑容,而且笑的特别甜.
总之,小人如果当了你的直接上司并且在正得志之时,千万不能得罪,但绝对不能怕它.要壮大自己;若小人领导对你不公,你要和它"暗斗",否则没有任何同事会把你当回事的,只怕小人领导还没为难你,它身边的狗就先对你叫起来了.
你表面上千万不能和它发生正面冲突,相反,在不伤害其他同事的前提下,要给够小人领导面子.因为小人最最虚伪和虚荣,所以你也必须虚伪的对它;但心里绝对不能怕它,要壮大自己,比如和职位更高的领导搞好关系得到他们的支持(即使他们不支持你,但至少心里不能讨厌你),......都是在壮大自己,都是对小人的反击,不能让小人摸清你心里真正的想法和实力,这样小人才会有所收敛.而且小人得志,都是一时.曾经有多么嚣张,后来就有多么灰头土脸;给小人领导当狗的同事又到了什么所谓的"好处",这些我是身边亲眼目睹过的,完全就是个笑话.
以上是我的经验之谈肺腑之言,希望对你有所帮助.
本文到此结束，希望对大家有所帮助。